查看: 277|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

個稅新政策下,如何讓你的年終獎扣稅更劃算?

[復制鏈接]

47

主題

47

帖子

207

積分

管理員

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

積分
207
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2019-2-20 21:37:33 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
兩種年終獎納稅方式
小伙伴們慎重選擇

國家明確規定,在2021年12月31日前,居民個人取得全年一次性獎金,可自行選擇兩種計稅方式:

  • 年終獎不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照綜合所得月度稅率表來確定對應的稅率和速算扣除數,以此單獨計算納稅;

  • 也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

對部分中低收入者而言,如將全年一次性獎金并入當年工資薪金所得,可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。而如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式,反而會增加稅負。同時,如單獨使用全年一次性獎金政策,可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。多發1元,可能導致多交幾千甚至幾萬元個稅,比如:年終獎36000,應交個稅1080;多發1元,應交個稅3390.1,到手獎金反而少了2309.1元。所以扣繳單位在發放獎金時注意把握,以便于納稅人享受減稅紅利。

根據不同的收入檔位選擇合適的年終獎納稅方式,能讓員工享受政策福利。肩負小伙伴的幸福,HR們表示鴨力山大。如何為員工選擇最優的計稅方式?尤其是全年一次性獎金不是在年終發放的企業,在員工的全年綜合所得還未知的情況下,如何幫助員工選擇最優計稅方式?簡直無從下手???!

還好,有金蝶s-HR年終獎優稅工具來幫忙。

三種最優計稅方式

針對全年一次性獎金和工資薪金結構不同,收入水平不同,最優的計稅方式不同。

有以下三種方式:

  • 全部采用全年一次性獎金計稅,計稅方式與過去一致:除以12匹配稅率表計稅。


  • 全年一次性獎金全部并入工資計稅,按照綜合所得計稅方式,采用年度個人所得稅稅率表。


  • 全年一次性獎金拆分部分并入工資計稅,剩余部分仍采用全年一次性獎金計稅。

金蝶s-HR年終獎優稅工具幫助員工合理計算:根據不同計稅方式和員工需要繳交的稅額,推薦最優方案;員工選擇后反饋給HR,HR根據員工的選擇進行計稅和發放:

  • 首先HR在s-HR系統算好員工的全年一次性獎金后,并根據員工當前的工資薪金收入情況預估當前年度總收入,然后推送給員工,通知員工處理。
  • 員工在云之家查看推送消息,通過鏈接進入年終獎優稅工具,工具會根據HR的預估值,計算在不同計稅方式下,員工需要繳交的稅額,并推薦最優方案。
  • 員工也可自定義,自行選擇從全年一次性獎金中拆出多少金額并入工資計稅金額,工具將根據員工的輸入值重新計算。
  • 如果員工不認同HR的預估值,可輸入員工自己的預估值,工具將重新計算和推薦。
  • 員工選擇一種計稅方案提交后,HR專員可通過s-HR系統查看,并根據員工提交的數據進行計算發放;同時還可以查看哪些員工未提交,進行批量催辦。

看到這里,HR們是不是可以松一口氣了,有了s-HR的幫助,不用自己演算如何計稅最優惠了,不用郵件電話催催催那些還沒有反饋的員工,不用記錄員工反饋信息和留檔備查,重要的是,還不會因為給員工預估全年收入不準確導致員工多繳稅。

這么妙的招,快分享給身邊的小伙伴吧!


金蝶s-HR基于企業人力資源管理模式創新,通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用,幫助集團企業構筑核心組織能力。金蝶s-HR應“互聯網+”時代對人力資源管理提出的全面挑戰,秉承“戰略驅動、全員互聯、社交協作、人才供給”的4S產品理念,聚焦集團企業的人力資源管理典型需求,正在為越來越多的大中型集團企業帶來全新的應用體驗。

回復

使用道具 舉報

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

本版積分規則

快速回復 返回頂部 返回列表
快乐10分任3投注技巧